非工伤病假期间公司需要交社保吗？

在非工伤病假期间，公司是需要为员工缴纳社保的。社保是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保，这个义务并不会因为员工处于非工伤病假期间而消失。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，公司不能以员工请非工伤病假为由，停止为员工缴纳社保。

如果在非工伤病假期间，公司停止为员工缴纳社保，这属于违法行为。员工可以与公司进行沟通协商，要求其补缴社保。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。