请假一个月公司是否还承担公司部分的社保？

在员工请假一个月的情况下，公司是否还承担公司部分的社保，需要分情况来看。

首先，我们要明白社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

如果员工请的是病假，根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。并且在此期间，劳动关系仍然存续，公司有义务按照法律规定继续为员工缴纳社保，包括公司承担的部分。

要是员工请的是事假，虽然在请假期间员工没有为公司提供劳动，但只要劳动关系没有解除，从法律上来说，公司依然需要承担公司部分的社保。因为社保的缴纳是基于劳动关系的存在，而不是员工是否实际提供了劳动。不过，在实际操作中，有些公司可能会和员工协商，让员工承担请假期间公司和个人部分的全部社保费用。但这种做法如果没有得到员工的同意，是不符合法律规定的。

所以，一般情况下，请假一个月，只要劳动关系还在，公司就应当承担公司部分的社保。但具体情况还可能因各地政策和公司规定有所不同。如果遇到公司不按规定缴纳社保的情况，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。