公司为员工续保代扣时需要承担企业部分吗？

在公司为员工续保代扣的情况下，公司是需要承担企业部分社保费用的，不能将其转嫁给员工。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下社保费用的构成。社保费用主要由企业部分和个人部分组成。企业部分是企业按照国家规定的比例为员工缴纳的，这是企业应尽的社会责任和法律义务；个人部分则是员工自己承担的，通常会由企业从员工工资中代扣代缴。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就意味着，企业有义务按照规定的比例承担企业部分的社保费用，不能将这部分费用通过代扣的方式让员工承担。

如果企业违反规定，将企业部分社保费用转嫁给员工，员工的合法权益就会受到侵害。员工可以采取一定的措施来维护自己的权益。例如，员工可以先与企业进行沟通协商，要求企业按照法律规定承担相应的费用。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查和处理。此外，员工也可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来解决争议。

总之，公司在为员工续保代扣时，必须依法承担企业部分的社保费用，这是法律的明确要求，企业不能逃避这一责任。员工也要了解自己的权益，遇到问题及时维护。