停薪留职期间能缴纳社保吗？
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停薪留职期间是否能缴纳社保，需要分情况来看。 首先，我们来了解一下停薪留职的概念。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。在这种情况下，职工停止获取工资收入，但保留与单位的劳动关系。 关于社保缴纳，它是指用人单位和劳动者按照法律规定，共同或由一方承担一定费用，为劳动者建立社会保险关系的行为。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险能在劳动者年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供相应的保障。 从法律规定方面来看，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。对于停薪留职人员，如果他们与单位仍然保留着劳动关系，那么单位一般还是需要按照法律规定为其缴纳社保。不过，实际操作中，停薪留职期间社保费用的承担方式可能会有不同。 一种常见的情况是，双方可以通过协商确定社保费用的承担。比如，有的单位会要求职工个人承担全部的社保费用（包括原本应由单位承担的部分），然后由单位代为缴纳。这是因为虽然职工停薪，但劳动关系还在，单位有义务配合办理社保缴纳手续。 另一种情况，如果停薪留职协议中明确约定了社保缴纳的方式和费用承担方，那么双方就需要按照协议来执行。只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，就是具有法律效力的。 如果单位拒绝为停薪留职且保留劳动关系的职工缴纳社保，职工可以与单位进行沟通协商，要求其履行法定义务。若协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 综上所述，停薪留职期间通常是可以缴纳社保的，关键在于劳动关系的存续以及双方的约定。职工要清楚自己的权益，确保社保的正常缴纳，以保障自己在各个方面的利益。
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