停职留薪是不是就不发工资了？

停职留薪并不意味着不发工资。下面我们来详细解释一下相关的法律规定和概念。

停职留薪，简单来讲，就是职工在特殊情况下暂时停止工作，但劳动关系依然保留，并且在这期间用人单位要按照一定标准支付工资。在我国，停职留薪的规定主要涉及工伤和非因工伤两种情况。

如果是工伤导致的停职留薪，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。也就是说，因工伤停职留薪期间，职工的工资应该和正常工作时一样发放。

如果是非因工伤导致的停职留薪，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，非因工伤停职留薪期间也是要发工资的，只是工资标准和工伤情况有所不同。

综上所述，无论是哪种情况的停职留薪，都不是不发工资的。职工遇到公司以停职留薪为由不发工资的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。