工伤停职留薪期间可以解雇员工吗？

工伤停职留薪期间，公司一般是不可以解雇员工的。

首先，我们来解释一下工伤停职留薪。这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对受工伤职工的一种保护措施，保障职工在受伤治疗期间能够维持正常的生活水平。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤停职留薪的职工显然符合因工负伤的情况，所以公司不能随意解雇。

不过，也存在特殊情况。如果工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位是可以解除劳动合同的。因为这种情况下，是职工自身的不当行为严重影响了用人单位的正常运营，所以法律赋予了用人单位解除合同的权利。

综上所述，一般情况下，工伤停职留薪期间公司不能解雇员工，但如果员工存在严重过错等符合法定解除条件的情况除外。