工伤期间单位可以解除合同吗

在工伤期间，单位解除合同的情况需要分不同情形来看。

首先，法律明确规定了一些限制用人单位解除合同的情况。根据《劳动合同法》第四十二条，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。简单来说，就是如果因为工作得了职业病或者受了工伤，并且经过确认有劳动能力缺失的，单位不能轻易解除合同。而且《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间单位也不能解除或终止劳动关系。

不过，也存在一些特殊情况，单位可以解除合同。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。也就是说，即使在工伤期间，如果劳动者出现这些严重过错行为，单位是可以解除合同的。

另外，如果停工留薪期内原劳动合同期满，按照《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。

要是单位违反法律规定在工伤期间解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

相关概念：

停工留薪期：就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间工资福利待遇不变。

无过失性辞退：是指劳动者非因本人原因，用人单位由于经营等方面的原因辞退劳动者。

经济性裁员：用人单位由于经营困难等经济原因，一次性辞退部分劳动者。

过失性辞退：因劳动者存在过错而被用人单位辞退。