工伤后用人单位可以解除劳动合同吗

一般情况下，劳动者工伤后，用人单位不可以随意解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护工伤劳动者的权益，让他们在受伤后不会雪上加霜面临失业困境。

不过，如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，被依法追究刑事责任等情况。举例来说，如果工伤职工在工伤期间，多次旷工且屡教不改，严重违反公司考勤制度，或者因犯罪被判刑入狱，那么用人单位就可以解除劳动合同。但要注意，用人单位必须有充分证据证明职工存在这些法定情形。

如果用人单位在不符合法律规定的情况下，强行解除与工伤职工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关概念：

过失性辞退：指劳动者在劳动过程中存在严重过错，用人单位无需提前通知，也无需支付经济补偿即可解除劳动合同的情形。

无过失性辞退：指劳动者本身没有过错，但由于一些客观原因，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同的情形。

经济性裁员：是用人单位由于经营不善等经济性原因，一次性辞退部分劳动者，以改善生产经营状况的一种手段。