工伤期间可以解除劳动合同吗？

在工伤期间，劳动合同的解除有严格规定。一般情况下，用人单位不得随意解除。这是因为职工因工受伤后，劳动能力或多或少会受到损害，为保护其弱势地位，法律给予特殊保障。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，正常情况下，单位不能在工伤职工治疗和恢复期间解除合同。

不过，存在特殊情形。如果工伤职工有过错，符合《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位可解除劳动合同。比如，在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。并且这种“过错解除”情形下，单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。

另外，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

相关概念：

过失性辞退：指劳动者存在过错行为，用人单位可依法解除劳动合同的情形，像《劳动合同法》第39条规定的那些情况。

无过失性辞退：是指非因劳动者个人存在过错，而是基于某些客观原因，用人单位解除劳动合同的情形，比如劳动者不能胜任工作等情况。

经济性裁员：是指用人单位由于经营不善等经济性原因，一次性辞退部分劳动者的情形。