工伤认定期间能辞退职工吗

在工伤认定期间，一般情况下用人单位是不能辞退职工的。

这是为了保护劳动者的合法权益。因为职工在工作中受伤，本身就处于相对弱势的地位，工伤认定及后续可能涉及的治疗、恢复等，都需要稳定的劳动关系来保障自身权益。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，只要职工被认定为工伤，在相应的权益保障期间，单位不能随意将其辞退。

不过，也存在特殊情况。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位还是可以解除劳动合同，但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实存在这些严重违规行为。

所以，总体而言，工伤认定期间职工的权益是受到法律保护的，用人单位不能无故辞退职工，职工不用担心因为工伤而被随意扫地出门。若遇到用人单位非法辞退的情况，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。