工伤治疗期间单位单方面解除劳动合同的赔偿标准是怎样的？

在工伤治疗期间，单位单方面解除劳动合同属于违法解除。赔偿标准是按照补偿金的双倍来计算的。

补偿金的计算方法如下：首先看劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说工作了3年，那就补偿3个月工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是补偿1个月工资；而工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举个例子，小李在公司工作了4年，解除劳动合同前12个月平均工资是5000元，那么他的补偿金就是4×5000 = 20000元，由于单位是违法解除，赔偿金就是补偿金的双倍，也就是40000元。

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用，用于弥补劳动者因失业可能遭受的经济损失。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的惩罚性赔偿。