question-icon 工伤解除劳动合同赔偿工龄吗?

我在工作中受了工伤,现在和单位的劳动合同面临解除的情况。我在这单位工作挺久了,就想知道这种情况下,解除劳动合同会不会赔偿我的工龄啊?想了解下具体的法律规定是怎样的。
展开 view-more
  • #工伤赔偿
  • #劳动合同
  • #工龄补偿
  • #劳动纠纷
  • #经济补偿
answer-icon 共1位律师解答

工伤解除劳动合同是否赔偿工龄,需要分情况来看。 首先,如果是员工主动提出离职,那么通常无法获得工龄补偿。因为这属于员工自身主动的选择,并非用人单位的过错导致。 但是,如果是用人单位存在一些违法违规的情形,导致员工解除劳动合同,员工是可以获得工龄补偿的。例如,用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,像在高温环境工作却不提供必要的防暑降温措施;未及时足额支付劳动报酬,工资发放总是拖延或者少发;没有依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。 相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。比如,你在单位工作了3年,那么经济补偿就是3个月的工资。 另外,当工伤员工符合领取经济补偿金条件时,应当在离职后一年内与用人单位协商解决。要是无法协商一致,员工应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉用人单位,来维护自己的合法权益。 相关概念: 经济补偿:是指在劳动合同解除或终止时,用人单位依法向劳动者支付的一定数额的金钱,目的在于对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失给予一定补偿 。 劳动争议仲裁委员会:是依法设立的,通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构,公正、及时地处理劳动纠纷 。 劳动监察大队:属于劳动保障行政部门的执法机构,负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况 。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系