公司被吊销了工作人员该怎么处理？

当公司被吊销营业执照后，对于工作人员的处理需要依据相关法律法规来进行。首先，我们要了解公司被吊销营业执照是一种行政处罚，意味着公司不能再正常开展经营活动了。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。也就是说，公司和工作人员之间的劳动合同会因为公司被吊销营业执照而自动终止。

在劳动合同终止后，工作人员的权益保障至关重要。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司还需要按照规定为工作人员办理离职手续。这包括出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工作人员也应该配合公司做好工作交接，以确保公司的后续清算等工作顺利进行。

如果公司没有按照法律规定支付经济补偿或者办理相关手续，工作人员可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以先和公司进行协商，要求公司履行法律义务。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。