工伤认定书下来后用人单位可以解除劳动合同吗

工伤认定书下来后，用人单位并非都不能解除劳动合同，要分情况来看。

首先，存在一些用人单位可以解除劳动合同的法定情形。依据《劳动法》相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；被依法追究刑事责任等情况，用人单位可以解除劳动合同。

然而，更多时候用人单位不得随意解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十九条也有类似规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这是为了保障工伤劳动者的权益，避免其在受伤后陷入困境。

要是用人单位违反规定解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

另外，《社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。

总之，工伤认定后用人单位解除劳动合同需严格依照法律规定进行，劳动者权益受到侵害时要积极维权。

相关概念：

工伤认定：就是劳动局按照法律给受伤（或得病）的工人定性，看看算不算工伤。

伤残津贴：工伤保险会根据工伤劳动者伤残等级，每月给予的一定比例工资的补贴 。

一次性伤残就业补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的一笔补偿 。