工伤认定书下来后和用人单位解除劳动合同后该怎么办？

工伤认定书下来后与用人单位解除劳动合同，需要分情况处理：

首先，要确认用人单位是否为你购买了工伤保险。如果购买了工伤保险：

- 一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由社保部门负责支付。一次性伤残补助金是对因工伤导致劳动者劳动能力受损的一种经济补偿，具体标准根据伤残等级而定，比如一级伤残为27个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工工伤复发等后续医疗的费用。

- 一次性就业补助金由用人单位支付，这是对工伤职工因工伤可能面临就业困难等情况的一种补偿。

如果用人单位没有购买工伤保险：

- 那么原本由社保部门支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及用人单位应支付的一次性就业补助金等所有工伤待遇，都需要由用人单位承担。

其次，如果用人单位在你工伤期间违法解除劳动合同（劳动者不存在过失性辞退情形），应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，你在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月工资，违法解除的赔偿金就是6个月工资。

最后，如果在工伤待遇等方面与用人单位存在争议，你可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种法定的解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。