拿到工伤认定决定书后下一步该怎么走？

拿到工伤认定决定书后，下一步可以按以下步骤进行：

首先，享受工伤待遇。在工伤认定后，相应的医疗费用将由用人单位承担，停工留薪期内工资按原待遇发放，若停工留薪期内需要护理，由单位负责，住院期间的伙食补助费按当地标准发放。这些待遇是保障工伤职工在受伤期间的基本生活和医疗需求。例如，某职工因工伤住院，其住院期间的医疗费用就应由用人单位支付，且住院期间的伙食补助也会按当地规定发放。

其次，申请劳动能力鉴定。待伤情稳定后，如果工伤导致身体功能或劳动能力受到影响，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这一步很关键，它能确定劳动者的伤残等级，为后续赔偿提供依据。申请时需提交工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料等。比如，某职工工伤后手指活动受限，通过劳动能力鉴定确定伤残等级后，才能据此计算具体的赔偿金额。依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

然后，与用人单位协商赔偿。根据劳动能力鉴定结果，计算出应得的赔偿项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（根据伤残等级不同赔偿项目和金额有所差异）。然后与用人单位协商赔偿事宜，在协商过程中，可出示工伤认定书、劳动能力鉴定结果等相关材料，要求用人单位按照法定标准给予赔偿。例如，经鉴定为八级伤残的职工，可根据相关标准计算出自己应得的伤残补助金等费用，然后与用人单位协商赔偿。

最后，如果用人单位拒绝赔偿或者双方无法就赔偿数额达成一致，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好申请书、证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、病历等），通过法律途径维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。