工伤没有赔偿的情况下公司可以裁员吗

在工伤没有赔偿的情况下，公司通常是不可以裁员的。

首先，咱们得明白，《中华人民共和国劳动合同法》是保障劳动者权益的重要法律。其中第四十二条明确规定，劳动者如果在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意思就是说，只要员工因为工伤导致失去了部分或者全部劳动能力，公司就不能随便把员工裁掉。

另外，要是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司同样不能裁人。因为员工受工伤后，需要时间去治疗和恢复，这段时间公司不能不顾员工的权益就把人赶走。

而且，第四十五条还提到，劳动合同期满时，如果员工有第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这进一步保障了工伤员工在合同到期时不会被无故辞退。

所以，从法律规定来看，工伤没有赔偿时公司裁员是不合法的。这是为了保障工伤员工能安心接受治疗和恢复，不会因为失业而陷入更艰难的境地。要是公司不顾这些法律规定进行裁员，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径，来维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这期间，用人单位需要按照原工资福利待遇支付员工工资。

伤残评定：是对因工伤导致的身体伤残程度进行评估和确定等级的过程，不同的伤残等级对应不同的工伤待遇。