经济性裁员中，工伤职工权益该如何保护？

在经济性裁员中，工伤职工的权益受到法律的特别保护。首先，咱们得明白什么是经济性裁员，裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的属于经济性裁员。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，企业不能将其列入经济性裁员的范围。

工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。经过鉴定确定伤残等级后，工伤职工依法享受相应的工伤待遇，比如医疗费用、康复治疗费用、一次性伤残补助金等。如果工伤导致职工失去劳动能力，还可能有伤残津贴等补偿。

要是企业未经合法程序进行裁员，把已定残的工伤职工列入裁员范围提前解除合同，那就严重违反法律规定了。这时，工伤职工可依法申请仲裁。并且，若企业违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，法律为经济性裁员中的工伤职工权益筑牢了保障网，确保他们的合法权益不被侵害。

相关概念：

经济性裁员：是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，以此确定工伤职工应享受的待遇。