单位裁员工伤员工该如何进行赔偿？

单位裁员工伤员工的赔偿，需要从工伤赔偿和裁员补偿两方面来看：

工伤赔偿方面：

- 工伤保险待遇：员工工伤产生的医疗费用，按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。若工伤需安装辅助器具，费用也按规定从基金支付。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。

- 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重等特殊情况经确认可延长，但不超12个月。

- 伤残赔偿：经鉴定构成伤残等级的，根据等级从工伤保险基金领一次性伤残补助金等。劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

裁员补偿方面：

- 合法裁员：应向劳动者支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

- 违法裁员：如在工伤期间裁员属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。