工伤认定下来后该如何赔偿损失？

工伤认定下来后，赔偿的情况要分不同情形来看。

首先，如果用人单位已经为员工办理了工伤保险相关手续。那么，一部分赔偿由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡相关的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等，这在《中华人民共和国社会保险法》第三十八条中有明确规定。 同时，用人单位也要支付一些费用，像治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，这些依据的是《中华人民共和国社会保险法》第三十九条。

要是用人单位没有为员工购买工伤保险，那所有的工伤赔偿责任都得由用人单位自行承担，这是《中华人民共和国社会保险法》第四十一条所规定的。

具体赔偿流程方面，若单位买了工伤保险，要向当地人力资源与社会保障部门提出理赔申请；没买的话，直接找用人单位索赔。要是用人单位拒绝支付应承担的赔偿份额，当事人可以向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请来维护自己的权益。

赔偿项目的具体标准也有规定。例如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重等经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

相关概念：

工伤保险基金：是国家为保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿而设立的专项基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，根据伤残等级确定具体的支付月数。

一次性伤残就业补助金：是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的一次性就业补偿费用。

伤残津贴：是对工伤职工因劳动能力下降导致收入减少而给予的补偿，不同伤残等级有不同的发放标准和发放主体。