公司老板给自己发工资的原因是什么？

从法律和实际经营角度来看，公司老板给自己发工资存在多方面原因。

首先，从劳动付出的角度来看，老板也是公司的员工之一。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。老板在公司日常运营中，投入了大量的时间和精力，参与公司的决策、管理等各项工作，和普通员工一样付出了劳动，因此给自己发放工资是对自身劳动价值的合理体现。这就好比普通员工上班工作，公司要支付他们工资一样，老板也为公司贡献了劳动，理应获得相应报酬。

其次，从税务筹划方面考虑。工资作为公司的一项成本支出，可以在企业所得税前进行扣除。依据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。老板给自己发放合理的工资，能够增加公司的成本，从而减少企业利润，进而降低企业所得税的缴纳金额。

再者，从财务规范角度而言，老板给自己发工资有助于公司财务的规范化管理。将老板的收入以工资的形式体现，使得公司的财务账目更加清晰透明，符合财务制度和会计准则的要求。这样在进行财务审计、税务申报等工作时，能够避免出现财务混乱和税务风险，保障公司的正常运营。

最后，从社会保障的角度来讲，发放工资意味着老板可以依法缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。老板缴纳社保后，在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面能够获得相应的保障，为自己的未来生活提供一定的经济支持。