竞业协议的最高违约金是多少？

竞业协议的最高违约金并没有一个绝对固定的数额。

从法律规定来讲，在我国的法律体系里，没有明确规定一个具体的竞业协议违约金最高上限金额。一般来说，违约金数额由用人单位和劳动者双方协商确定。

不过在司法实践中，存在一些考量因素和限制规则。一方面，如果约定的违约金数额明显过高，超过了合理范围，劳动者可以请求法院适当降低。法院在审理时会综合多方面因素判断调整，比如劳动者的收入水平、竞业限制的期限、地域范围、违约行为的性质和情节等，以此确保双方权益的平衡。

另一方面，通常竞业限制违约金的数额不得超过用人单位在竞业限制期限内给予劳动者的经济补偿的三倍。这一规定是为了平衡用人单位的商业利益与劳动者的合法权益，保障用人单位商业秘密等信息安全的同时，也防止用人单位滥用违约金条款过度限制劳动者就业自由。例如用人单位在竞业限制期限内每月给劳动者5000元经济补偿，那么竞业限制违约金上限可能就是每月15000元 。

另外，若竞业协议未约定经济补偿，则按劳动者离职前十二个月平均工资的30%支付违约金。并且，违约金的数额应与劳动者违约给单位造成的损失相适应，要兼具威慑力防止违约，又不能过高不合理。总之，竞业协议违约金需综合各种情况来合理判定。