竞业协议违约金是补偿金的多少倍才合理？

竞业协议违约金是补偿金的多少倍合理并没有固定标准，需综合多方面因素考量。

首先，违约金数额应与劳动者违约给用人单位造成的损失相适应。若补偿金较低，违约金可适当高于补偿金以起到威慑作用，但不能过高导致显失公平。

通常情况下，违约金为补偿金的一到二倍较为常见。不过在一些特殊行业或企业，可能会根据实际情况约定更高倍数，如三到五倍 。例如，某些高科技企业，核心技术人才的流失可能给企业带来巨大损失，这种情况下可能约定较高倍数的违约金。

《劳动合同法》虽未明确规定违约金与补偿金的具体倍数关系，但规定了竞业限制相关内容。第二十三条指出，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

然而，如果违约金过高，可能会被法院认定为不合理而予以调整。法院在判断时，会充分考虑竞业限制的期限、地域范围、劳动者的收入水平、竞业限制对劳动者就业的影响等因素，以此确保违约金的约定既能够有效保护用人单位的商业秘密等合法权益，又不会对劳动者的合法权益造成过度侵害。总之，在确定这个倍数时，要综合各种因素来判断，以实现双方权益的平衡和公平。