竞业限制违约金多少才合理？

竞业限制违约金合理数额需要综合多方面因素考量。

首先，违约金应与劳动者违约可能给用人单位造成的损失相匹配。比如劳动者在竞业限制期从事与原单位竞争工作，导致原单位商业秘密泄露、市场份额减少等损失，违约金要能弥补这些。例如某科技公司员工离职后违反竞业限制，将公司核心技术透露给竞争企业，使原公司损失大量订单，这种情况下违约金就应足以弥补损失。

其次，当地经济发展水平和同行业薪酬待遇也很关键。当地经济发达、同行业薪酬高，违约金可适当提高；反之则可降低。像在北上广深等经济发达地区，同行业薪酬普遍较高，违约金数额相对也会高些。

再者，违约金不能过高或过低。过高可能被认定显失公平而无效，过低难以起到有效约束劳动者的作用。通常，违约金数额以不超过劳动者离职前十二个月平均工资的三倍为宜，但这不是绝对标准，具体要根据案件实际情况判断和调整。司法实践中，法院会依据具体案件的证据和法律规定来确定合理的竞业限制违约金数额。

此外，竞业协议违约金与补偿金的比例也无固定标准。一般违约金为补偿金的一到二倍较为常见，特殊行业或企业可能三到五倍。但过高的违约金可能会被法院调整。确定比例时要考虑竞业限制的期限、地域范围、劳动者收入水平、竞业限制对劳动者就业的影响等因素。总之，判断竞业限制违约金是否合理要全面综合考虑多种因素，以平衡用人单位和劳动者双方的权益。