竞业协议违约最多赔偿多少倍？

竞业协议违约最多赔偿多少倍，法律并没有明确的规定。

首先，如果双方在竞业协议中明确约定了具体的赔偿数额或计算方式，那么就按照约定来执行。比如约定按照劳动者离职前最后一年工资的一定倍数赔偿，像1倍、2倍等，那就依约赔偿 。

要是没有约定的话，通常以劳动者在竞业限制期间所得收入的一定比例作为赔偿标准，一般这个比例在30%以下。举例来说，如果劳动者竞业限制期间收入每月5000元，那按此标准可能赔偿最多1500元每月。但如果用人单位能够拿出证据证明，因为劳动者违约而遭受的损失超过了这个比例，也可以主张更高的赔偿数额。

此外，赔偿数额还受多种因素影响。在司法实践中，法院会综合考虑当地法律法规、行业惯例、竞业限制补偿金的高低、劳动者违反竞业限制义务行为的严重性、对用人单位造成的实质性损害、劳动者自身的过错程度、劳动者在职期间的薪资待遇水平、竞业限制期的长度以及用人单位所遭受的实际经济损失等情况，来确定一个合理的赔偿数额。总之，竞业协议违约赔偿没有固定的倍数，要结合多方面因素判断。相关法律依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第四十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持 。这也从侧面反映了对于竞业协议违约赔偿是遵循一定规则且结合实际情况来判定的。