违反竞业禁止的赔偿标准是怎样的？

违反竞业禁止的赔偿标准通常按以下情况确定：

首先，如果竞业禁止协议中明确约定了具体的赔偿金额或计算方式，那就按照约定执行。比如约定劳动者违反协议应支付若干月工资作为赔偿金，或者按离职前一定期限内平均工资乘以倍数计算。例如约定按照离职前6个月平均工资的3倍来赔偿。

其次，要是协议没有明确约定，那就要考虑多方面因素。一方面是劳动者因违反竞业禁止给用人单位造成的实际损失，这包括直接损失和间接损失。直接损失比如商业秘密泄露后，原公司为恢复市场做的广告投入；间接损失像因客户流失导致的未来潜在收益减少。另一方面，用人单位为防止竞业行为所支出的合理费用，像调查劳动者违约行为的费用、打官司的诉讼费用等也会纳入考量。

根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。不过，约定的违约金数额不能过高或过低。过高的话，法院可能会根据实际情况进行调整；过低则起不到有效约束作用。在司法实践中，法院会综合各种因素进行裁量，比如劳动者的过错程度、竞业限制的期限、竞业范围的合理性等，以平衡用人单位和劳动者双方的合法权益。用人单位要主张赔偿，需要提供充分证据证明自身遭受了损失，不然可能无法获得足额赔偿。总之，具体赔偿标准要依据实际情况确定。