签了竞业协议离职后去了同行业就一定要赔偿吗

签了竞业协议离职后去了同行业并不一定就一定要赔偿。

首先来了解一下竞业协议，它是用人单位为保护自身商业秘密和竞争优势，与劳动者签订的协议。一般来说，如果劳动者离职后去同行业违反了竞业协议约定，是要承担赔偿责任的。

不过，这里有几个关键要点。第一，竞业限制并不是适用于所有劳动者的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于这些人员，即使签了竞业协议并违反约定，也可能不需要赔偿。

第二，要看竞业协议本身是否合理合法。要是协议存在不合理之处，例如约定的竞业范围过宽，比如把几乎整个行业都涵盖进去；或者竞业期限过长，超过了法律规定的二年上限等情况，劳动者可以向法院提起诉讼，请求认定该竞业协议无效或部分无效。一旦协议被认定无效，那么去同行业也就不存在违约赔偿问题。

第三，用人单位得证明劳动者的违约行为给其造成了实际损失，而且这个损失和劳动者的违约行为之间存在因果关系。要是用人单位无法证明这些，劳动者可能也不需要承担赔偿责任。

此外，关于经济补偿也有影响。如果用人单位没有按照约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，达到三个月的，劳动者有权提出解除竞业限制协议，恢复择业自由，这种情况下再去同行业也无需赔偿。但需要注意，劳动者不能以用人单位没约定或没支付经济补偿为由，一开始就不履行竞业限制义务，否则还是要支付违反竞业限制义务的违约金。总之，签了竞业协议离职后去同行业是否赔偿，要综合多方面因素具体判断。