竞业限制员工违约后如何赔偿公司？

如果竞业限制员工违约，赔偿公司的方式如下：

首先，按照协议约定支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这就好比双方事先说好的“规矩”，违反了就得按这个“规矩”承担责任。

其次，如果违约金不足以弥补公司损失，员工还可能要补足差额。这里的损失包括公司在竞业限制期间因员工的竞争行为而失去的商业机会、市场份额减少、客户流失以及重新招聘和培训替代人员所产生的额外费用等。例如员工跳槽到竞争公司后，把原公司重要客户都带走了，这给原公司造成的损失就可能要由违约员工来赔偿。

再者，在一些情况下，即使协议没约定违约金，公司也能主张赔偿。根据相关法律规定，员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。也就是说公司不仅能要求赔偿，还能要求员工继续遵守竞业限制约定。

总之，员工违反竞业限制赔偿公司要依据法律和协议来进行，同时公司主张赔偿时要提供充分证据证明员工违约行为和损失情况。

相关概念：

竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

违约金：是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

商业秘密：是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。