离职赔偿是否计入工资总额？

在法律层面，要判断离职赔偿是否计入工资总额，需要先明确工资总额和离职赔偿的概念。工资总额，依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

而离职赔偿通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定给予劳动者的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位经济性裁员等情形时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

从相关规定来看，离职赔偿并不属于工资总额的范畴。《关于工资总额组成的规定》第十一条明确列举了不列入工资总额的范围，其中就包括有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。离职赔偿具有一定的补偿性质，更倾向于对劳动者失去工作机会等方面的补偿，类似于劳动保险和福利相关费用，所以通常不计入工资总额。

不过，虽然离职赔偿一般不计入工资总额，但在实际的财务和统计处理中，可能会因不同情况而有所差异。比如在某些税务计算或者企业内部财务核算时，可能会有不同的认定和处理方式。但从法定的工资总额定义角度出发，离职赔偿通常是不包含在工资总额之内的。