离职赔偿金赔偿标准是如何计算出来的？

离职赔偿金是用人单位在与劳动者解除劳动关系时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。下面分不同情况为您介绍其计算方式。

首先是协商一致解除或非过失性辞退的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，若用人单位违法解除合同，劳动者能拿到两倍于正常经济补偿的金额。

另外，对于工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，计算离职赔偿金时，要先明确是合法解除还是违法解除，再结合工作年限和工资水平等因素来确定具体数额。