没辞职的情况下怎么让老板退还押金给员工？

在这种情况下，首先要明确老板收取员工押金的行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着老板收取你押金的行为违反了法律规定，你有权要求其退还。

如果你希望老板退还押金，可以先尝试与老板进行友好协商。在协商时，你可以向老板说明法律有相关规定，用人单位不能收取员工押金，表明你希望他遵守法律规定退还押金。这样既给了老板一个改正错误的机会，也有助于维持相对和谐的劳动关系。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以向他们详细说明你的情况，包括入职时老板收取押金的具体金额、方式等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，他们会责令老板限期退还押金。

此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。你需要准备好相关证据，比如押金条、工资条、工作证等能够证明你与老板存在劳动关系以及老板收取你押金的证据。然后向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，劳动仲裁委员会会根据相关证据和法律规定进行裁决，要求老板退还押金。