公司扣押金，员工可以直接离职吗？

在公司扣押金的情况下，员工通常是可以直接离职的。下面从相关法律概念和依据两方面为你详细解释。首先，所谓“押金”，一般是公司要求员工缴纳的一笔钱，作为某种保证。但在劳动法律关系中，用人单位向劳动者收取押金是不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着公司扣押金的做法违反了该法律条文。其次，关于员工离职的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。公司扣押金的行为属于用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的情形。所以，员工基于公司扣押金这一违法行为，是有权利直接离职的。并且，员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。