没签劳动合同辞职不给回押金该怎么办？

如果遇到没签劳动合同辞职不给回押金的情况，不用太过着急，是有办法解决的。

首先要知道，用人单位收取劳动者押金本身就是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

接下来，你需要寻找能证明与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。比如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的居住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等。只要能证明双方之间存在劳动关系就行。

然后，你可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在申请劳动仲裁时，你不仅可以要求用人单位退还押金，还能要求其支付未签订劳动合同的双倍工资（从入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资。从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

申请劳动仲裁的流程如下：去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份，以及用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，接着给双方举证期和对方答辩期，然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁一般60天内结案。要是你对裁决书不服，还可以起诉到法院。而且申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。

此外，你也可以选择先和用人单位协商，和平解决问题，如果协商不成再走法律途径。也可以向当地劳动监察部门投诉，让他们介入处理。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

双倍工资：是指用人单位违反法律规定不与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，而需要向劳动者每月支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。