离职后押金一直不给该怎么办？

当遇到离职后押金一直不给的情况时，首先我们要了解一些基本的法律概念。这里涉及到的“押金”，通俗来讲就是你在入职公司时交给公司的一笔钱，公司一般作为一种保障。但实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这就意味着公司收取押金这种行为本身就是违法的。

如果你遇到这种情况，第一步可以先和公司进行友好协商。你可以找到公司的相关负责人，比如人力资源部门的工作人员或者你的上级领导，向他们说明法律规定公司不能收取押金，要求他们退还你离职后的押金。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。

如果协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以准备好相关的证据，比如押金收据、劳动合同、离职证明等，前往当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到你的投诉后，会对公司进行调查，如果确实存在违法收取押金的情况，他们会责令公司限期退还你的押金。

除了向劳动监察部门投诉，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理你的申请后，安排开庭审理。在仲裁过程中，你要详细说明公司收取押金以及离职后未退还的情况。如果仲裁结果支持你的请求，公司仍然不退还押金，你可以向人民法院申请强制执行。

总之，离职后押金一直不给时，你要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好各种证据，按照合法的程序来解决问题。