question-icon 工资押金辞职不给合法吗

我之前在一家公司上班,公司收了工资押金。现在我辞职了,公司却不给我退这笔押金。我就想知道,公司这么做在法律上到底合不合理啊?我该怎么维护自己的权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

工资押金辞职不给是不合法的。首先来解释一下,工资押金是指用人单位要求劳动者在入职时缴纳一定金额作为保证,在离职时再退还的一种费用。但根据我国法律规定,用人单位不得这样做。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着,公司收取工资押金的行为本身就是违法的。当劳动者辞职时,公司就更没有理由不退还这笔押金了。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资押金本质上也属于劳动者的工资范畴,公司辞职时不给押金,就属于克扣劳动者工资的行为,这显然是不被法律允许的。 如果遇到这种情况,劳动者有权要求用人单位返还工资押金。若用人单位拒绝返还,劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处,责令其返还工资押金,并可能对用人单位进行罚款等处罚。劳动仲裁机构则会根据相关法律法规和事实情况,作出公正的裁决,保障劳动者的合法权益。

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