工资押金辞职不给合法吗
工资押金辞职不给是不合法的。首先来解释一下，工资押金是指用人单位要求劳动者在入职时缴纳一定金额作为保证，在离职时再退还的一种费用。但根据我国法律规定，用人单位不得这样做。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，公司收取工资押金的行为本身就是违法的。当劳动者辞职时，公司就更没有理由不退还这笔押金了。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资押金本质上也属于劳动者的工资范畴，公司辞职时不给押金，就属于克扣劳动者工资的行为，这显然是不被法律允许的。
如果遇到这种情况，劳动者有权要求用人单位返还工资押金。若用人单位拒绝返还，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处，责令其返还工资押金，并可能对用人单位进行罚款等处罚。劳动仲裁机构则会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决，保障劳动者的合法权益。
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