签了劳动合同却不给员工，这种情况下可以离职吗

签了劳动合同不给员工，员工是可以离职的。首先，咱们得知道，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，而且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不给员工劳动合同，这是不符合法律规定的。

关于离职，得看员工所处的阶段。如果是正式员工，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。要是处于试用期阶段，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。

不过还有特殊情况，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即下达正式的解除劳动关系通知然后直接离岗，无须等待用人单位的同意，同时还能向用人单位索求尚未发放的薪资以及经济补偿款，经济补偿是根据劳动者为用人单位服务的年限，每满一年就能得到相当于本人一个月工资的补偿 。

要是员工没有提前通知用人单位就离职，而用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条规定的问题，那么劳动者的行为构成违法，用人单位有权请求劳动者赔偿因劳动者离职带来的直接经济损失，像招聘该名劳动者产生的各类费用。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 。

经济补偿：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。