公司不签劳动协议可以随时离职吗

公司不签劳动协议，员工一般情况下不可以随时离职，但存在特殊情况可以随时解除劳动关系。

首先，虽然公司没有与员工签订劳动协议，但只要员工实际为公司工作，双方就已经建立了事实劳动关系。在这种情况下，如果员工想要离职，按照法律规定，如果处于试用期，需要提前3日通知公司；如果已经过了试用期，则需要提前30日以书面形式通知公司 。这是因为法律维护正常的劳动秩序，即使没有书面协议，员工也不能随意中断工作，得给公司一定的准备时间来安排后续事宜。

不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因法定情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。若公司存在这些情况，员工可以随时离职。

另外，公司不签劳动协议是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果员工在公司工作超过一个月不满一年且公司没签协议，员工有权主张这期间的双倍工资。

如果员工想要维护自己的权益，在离职时可以先和公司协商，要求支付双倍工资等。要是公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来解决。在这个过程中，员工要注意收集好能证明自己在公司工作的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。通俗讲，就是劳动者为单位干活了，单位也给劳动者发工资等，双方存在实质的劳动雇佣关系 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位发生劳动纠纷，协商解决不了时，就可以向劳动仲裁机构申请，让其来评判是非，给出处理结果。