劳动仲裁需要哪些资料和手续？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷且无法协商解决时，就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在资料方面，首先需要一份书面的仲裁申请书。申请书要详细写明申请人和被申请人的基本信息，比如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。一般来说，仲裁请求要明确具体，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。

还需要准备申请人的身份证明材料，通常是身份证原件及复印件。如果申请人是用人单位，需要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。

证明劳动关系存在的材料也必不可少，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料可以证明你和用人单位之间存在劳动关系，是申请劳动仲裁的基础。

此外，如果有相关的证据，比如与纠纷相关的聊天记录、邮件、文件等，也可以一并提交，以支持自己的仲裁请求。

手续方面，第一步是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会通知申请人，并将仲裁申请书副本送达被申请人；如果不予受理，也会说明理由。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。

之后，仲裁委员会会安排开庭时间和地点，并提前五日通知双方当事人。开庭时，双方当事人可以进行陈述、举证、质证、辩论等环节。

最后，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。