劳动仲裁需要带什么资料？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。当你要申请劳动仲裁时，需要携带的资料主要分为以下几类。

首先是申请书。申请书需要一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书应详细载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。这是启动劳动仲裁程序的基本文书，能清晰表达你的诉求和依据。

其次是身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。身份证明是确认申请人身份的重要材料，保证仲裁程序能准确指向相关当事人。

再者是劳动关系证明材料。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。这些材料用于证明你和用人单位之间存在劳动关系，是劳动仲裁的基础，只有证明了劳动关系，仲裁委才会进一步审理你们之间的纠纷。

另外，还可能需要证据材料。你需要提供与仲裁请求相关的证据材料，如证明用人单位违法解除劳动合同的通知、加班记录等。证据材料应提供原件及复印件一式两份。对于不能提供原件的，应在开庭时当庭提供原件并接受仲裁员的质证。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明法定事项。所以，在申请劳动仲裁时，务必按照法律要求准备好上述资料，以保障仲裁程序的顺利进行。