劳动仲裁需要准备哪些资料？

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，在申请劳动仲裁时，需要准备以下几类资料。

首先是身份信息类资料。申请人需要提供本人的有效身份证件，例如居民身份证，这是为了证明申请人的身份。如果申请人是用人单位，需要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等，用以证明用人单位的主体资格。

其次是劳动关系证明资料。最常见的就是劳动合同，它是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的直接证据。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也可以作为劳动关系存在的证明。这些资料可以帮助仲裁机构确定双方存在劳动关系，这是劳动仲裁的基础。

再者是仲裁申请书。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

另外，与仲裁请求相关的证据材料也非常重要。比如，主张加班费的，要提供加班的相关证据，像加班通知、考勤记录等；主张经济补偿的，要提供用人单位存在违法解除劳动合同等相关情形的证据。证据材料应尽量提供原件，如提供复印件的，需与原件核对无误。

最后，可能还需要提供送达地址确认书，方便仲裁机构与当事人进行联系和送达相关法律文书。总之，准备充分且准确的资料，能更好地保障劳动仲裁的顺利进行。