部门取消后员工选择被辞退是否合法？

公司最近因为业务调整要辞退一批员工，大家心里都很没底。想知道这种情况下公司的辞退行为到底合不合法，要是不合法，员工能有哪些保障和应对方法呢？

我在公司工作多年，最近公司突然要给我调岗，我觉得新岗位不适合我所以不愿意去，结果公司就把我辞退了。我很困惑，这种情况下我能不能拿到赔偿呢？具体的赔偿标准又是怎样的呢？

公司因业务调整等原因取消了一些岗位，部分员工不愿换岗，导致公司安排陷入僵局。想了解在这种情况下，公司有没有合法合规的应对方法，既能保障自身运营，又能妥善处理与员工的关系，避免劳动纠纷。

公司因业务调整等原因取消了某个部门，部门员工面临岗位变动问题。不清楚这种情况下公司能否与员工协商调岗，员工是否有权利拒绝调岗，以及如果协商不成会有哪些法律后果等，希望能得到专业的解答。

我在公司工作，公司突然要给我调岗，我不同意，结果公司就把我辞退了。我觉得很委屈，不知道这种情况下公司该不该给我赔偿，如果该赔偿，又该怎么赔，具体有哪些途径可以维护自己的权益呢？

公司因业务调整想给部分员工调岗，但很多员工不同意。公司方面觉得不配合调岗影响工作安排，想辞退这些员工，又担心违法。想了解这种情况下，法律上到底能不能辞退不同意调岗的员工？

我在公司工作，最近公司要给我调岗，可我觉得新岗位不适合我，就没同意。结果公司就说要辞退我，我很困惑，不知道公司这样做合不合法，想了解下具体在哪些情况下这种辞退是违法的，哪些又是合法的。

我在公司工作多年，最近公司要求我调岗，我因为各种原因无法接受调岗安排，结果公司就把我辞退了。我不太清楚这种情况下我能得到哪些补偿，具体补偿标准是怎样的，又该通过什么途径去争取补偿呢？

公司因业务调整取消了部分岗位，现在要求员工调到其他岗位，但员工觉得新岗位与自己的职业规划不符，不太愿意去。想知道公司这种做法是否合法合规，员工如果拒绝会有什么后果，以及在这种情况下员工该如何维护自己的权益。

公司最近因经营困难计划裁员并对部分岗位进行调整，我所在岗位也在调整范围内，但我不太愿意接受新岗位。我想知道自己有哪些权利，能否拒绝调岗，如果拒绝了会不会被辞退，要是被辞退了又能获得怎样的赔偿？

公司因业务调整等原因取消了部门，很多员工担心会被强制调岗。比如有的员工在原部门工作多年，熟悉业务和环境，突然被要求调岗会感到不安。想了解在这种情况下，公司有没有权力强制员工调岗，以及员工该如何维护自己的权益。

我们公司最近因为业务调整，部门解散了，现在公司要求我们调岗，但我不太想去新岗位。我想知道这种情况下，如果我不同意调岗，公司具体应该按照什么样的标准给我赔偿呢？

我在现在的岗位干得好好的，公司突然要给我调岗，我不想去。要是因为这个被辞退了，公司这么做合法吗？我想知道从法律角度，怎么判断公司这种辞退行为合不合法，我该怎么维护自己权益。

我在一家公司上班，最近公司说部门要解散，要把我们辞退。我不太清楚这合不合法，想了解一下公司这种做法在什么情况下是违法的，什么情况又不违法，要是违法的话我该怎么维护自己权益呢？

我所在的公司最近在裁员调岗，给我安排了新岗位，但我不想去。我想知道如果不接受公司的调岗安排，公司应该怎么赔偿我，有哪些赔偿标准和依据呢？

公司突然给我调岗，新岗位我一点都不想去。我担心如果拒绝调岗，公司会不会直接把我辞退啊？我很需要这份工作，不知道这种情况下公司辞退我合不合法，我该怎么办呢？

我们公司突然说要撤销我所在的岗位，然后让我转到其他岗位。我对新岗位不感兴趣，而且工作内容和薪资都跟原来有差别。我想知道公司这样强制我转岗合不合法，我有没有权利拒绝呢？

我所在的单位撤销了我原本的岗位，要给我调到其他岗位。但新岗位的工作内容和工作地点我都不太能接受，所以我不想调岗。我就想知道，我不同意调岗这种情况在法律上是不是合法的？

我在一家公司工作挺久了，最近公司突然要给我调岗，新岗位和我原来的完全不一样，我明确表示不愿意。结果公司直接说要辞退我，我觉得很不合理。我想知道在这种情况下，我该怎么维护自己的权益，公司这么做合法吗？

我们部门最近要解散了，公司给我安排了新岗位，但是新岗位薪资比原来低了不少。我心里挺不乐意的，也不知道公司这么做合不合法，所以想问问这种情况下，公司调岗还降低薪资到底合不合法呢？