部门取消后员工选择被辞退是否合法？

在部门取消的情况下，员工选择被辞退是否合法需要分情况来看。

首先，从法律角度理解劳动合同变更和解除的概念。劳动合同的变更，是指在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。而劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的“客观情况发生重大变化”就可能包含部门取消这种情形。如果公司部门取消属于客观情况发生重大变化，并且公司与员工就变更劳动合同（如转岗等）进行了协商，但未能达成一致，此时公司按照法定程序辞退员工，是合法的。

但如果公司没有与员工进行协商变更劳动合同，直接辞退员工，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果员工所在部门取消，员工选择被辞退，要看公司是否遵循了法定程序来处理劳动关系。若遵循了法定程序，公司的辞退行为合法；若未遵循，则属于违法辞退。