部门解散调岗薪资降低是否合法？

在这种部门解散调岗且薪资降低的情况下，判断其是否合法需要综合多方面因素来看。

首先，我们要了解一下劳动合同变更的概念。劳动合同变更指的是在劳动合同履行过程中，双方当事人依法对合同内容进行修改或调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司因为部门解散要给员工调岗并降低薪资，需要和员工进行协商，并且达成一致意见，还要以书面形式确定下来。

从合理性角度分析，如果公司调岗是因为客观情况发生重大变化，比如部门解散是不可避免的，且新岗位与原岗位有一定的关联性和合理性，薪资降低也在合理范围内，同时公司也与员工进行了充分的协商，那么这种调岗降薪可能是合法的。但要是公司没有与员工协商，擅自进行调岗降薪，那就是不合法的。因为员工和公司签订的劳动合同是具有法律效力的，公司不能单方面随意改变合同内容。

另外，如果员工不同意调岗降薪，而公司强行解除劳动合同，公司还可能面临支付经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，按照第四十七条规定，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。