公司经营困难调岗降薪是否合法？

公司经营困难时调岗降薪是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下调岗降薪涉及的法律基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，一般情况下，公司不能单方面随意调岗降薪，需要和劳动者协商并且达成一致，同时还要有书面协议才行。

在公司经营困难的情况下，如果公司要调岗降薪，需要遵循一定的规则。一方面，公司要证明经营困难是客观存在的事实。比如，公司可以拿出财务报表、审计报告等资料，来显示公司确实面临经济上的困境，入不敷出、资金周转困难等情况。只有有充分的证据证明经营困难，公司才有理由考虑调岗降薪。

另一方面，即使公司证明了经营困难，也不能直接就给员工调岗降薪。公司应该和员工进行充分的协商。在协商过程中，公司要向员工说明经营困难的实际情况，提出调岗降薪的方案，并听取员工的意见。如果员工同意了调岗降薪，并且双方签订了书面的变更协议，那么这种调岗降薪就是合法的。

然而，如果公司没有和员工协商，或者员工不同意调岗降薪，公司却强行实施，那么这种做法就是不合法的。员工可以通过合法途径来维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司违法，会责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁，要求公司按照原来的劳动合同履行，恢复岗位和工资待遇。如果员工因为公司的违法调岗降薪行为受到了损失，还可以要求公司赔偿相应的损失。