企业经营困难降薪但员工不同意该怎么解决？

在企业经营困难提出降薪而员工不同意的情况下，需要从法律层面和合理协商等角度来寻找解决办法。

首先，我们要明确工资属于劳动合同的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，企业单方面降薪的行为是不符合法律规定的，必须要和员工协商一致才行。

如果企业经营确实遇到了困难，企业可以与工会或者全体职工代表进行民主协商。依据《工资支付暂行规定》，用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。不过这并不意味着可以随意降薪。企业应该向员工详细说明经营困难的实际情况，提供相关的财务数据等证据，争取员工的理解。

要是员工不同意降薪，企业不能强制降薪。若企业强行降薪，员工有权采取法律手段维护自己的权益。员工可以先与企业进行再次沟通，要求按照原劳动合同支付工资。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对企业的违法行为进行查处。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁机构会依法公正地处理劳动争议。若员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，无论是企业还是员工，都应该保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，双方也应该尽量通过友好协商的方式解决问题，以维护和谐稳定的劳动关系。