不接受公司降薪该如何回复？

当面临公司降薪而不想接受时，回复需要从法律依据、事实陈述、明确态度等方面来组织内容。以下为你详细介绍并给出回复示例。首先，我们需要了解相关法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司单方面降薪属于变更劳动合同的行为，必须经过与劳动者协商一致，并采用书面形式，否则就是违法的。其次，在回复中要陈述事实。比如你可以提及自己入职以来的工作表现、取得的业绩等，以此说明自己为公司做出的贡献，强调降薪是不合理的。例如你一直按时完成工作任务，甚至在某些项目中为公司带来了额外的收益。再者，明确表达自己的态度。要清楚地告知公司你不接受降薪，并表明这是基于法律规定和你对自身权益的维护。以下是一个回复示例：尊敬的公司领导，我已收到关于降薪的通知，但我不能接受此次降薪安排。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。自入职以来，我始终尽职尽责，在[具体项目]中取得了[具体成果]，为公司的发展贡献了自己的力量。此次降薪既没有与我协商一致，也缺乏合理的依据，因此我希望公司能够按照原劳动合同执行薪酬标准。若公司有其他合理的解决方案，我们可以进一步协商。