降薪不同意怎么获得赔偿？

如果公司降薪员工不同意，赔偿情况需要分情形来看：首先，如果公司无故降薪，这属于变更劳动合同内容。因为公司未经员工同意就变更劳动合同中的薪资条款，是不合法的。此时员工可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同。并且公司应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，您在公司工作了2年3个月，那么公司需支付给您2.5个月工资的经济补偿。其次，如果公司有合理理由降薪 ，如果员工存在不胜任工作等法定情形，公司按照法定程序对员工进行培训或者调整工作岗位后，仍不胜任工作而降低其工资的，这种降薪是合法的。在此情况下，如果员工不接受而离职，公司不需要支付经济补偿。但如果公司未能提供充分证据证明员工存在法定可降薪情形或者未按照法定程序操作，员工不接受降薪而离职的，公司仍需支付经济补偿，计算方式同上。在面对降薪问题时，员工一定要注意收集证据，像是劳动合同、工资条、降薪通知、与上级沟通的聊天记录等。先尝试与公司协商，若协商不成，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。