劳动监察处理后还能申请劳动仲裁吗？

在劳动监察处理后，通常是还能申请劳动仲裁的。我们先来了解一下劳动监察和劳动仲裁的概念。劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。而劳动仲裁则是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

从法律规定上来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。只要符合这些情形，当事人都有权申请劳动仲裁。

劳动监察和劳动仲裁是两种不同的解决劳动纠纷的途径。劳动监察主要侧重于对用人单位违法行为的查处，保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的秩序。而劳动仲裁是一种准司法程序，主要是对劳动争议进行裁决，以解决当事人之间的纠纷。所以，劳动监察处理的事项和劳动仲裁的受案范围并不完全重合，即便劳动监察对某些事项进行了处理，对于符合仲裁受理范围且未经过实质处理的劳动争议，当事人依然可以申请劳动仲裁。例如，劳动监察可能只是责令用人单位为劳动者补缴社会保险，但对于劳动者要求用人单位支付经济补偿的诉求未作处理，那么劳动者就可以针对经济补偿这一争议申请劳动仲裁。