公司没签合同被公司辞退如何获得赔偿？

当遇到公司没签合同就将您辞退的情况，您可能获得以下几方面赔偿：

首先是未签劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就是说，从您入职满一个月的次日起，到满一年的前一日止，如果还未签合同，公司要给您支付双倍工资，最多支付11个月 。比如您3月1日入职，4月1日起公司就该支付双倍工资，要是在12月31日之前辞退您，那就要支付9个月的双倍工资。

其次，如果公司辞退您的行为不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，依据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如您工作了1年3个月，经济补偿是1.5个月工资，违法辞退的赔偿金就是3个月工资 。

另外，如果用人单位故意拖延不订立劳动合同，导致劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，还需支付25%的额外赔偿费用。

您要积极收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，像有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、辞退通知等，之后可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。