被老板辞退没有劳动合同该如何获得赔偿？

当遇到被老板辞退且没有劳动合同的情况，您是可以争取相应赔偿的。首先，要明白两个重要的法律概念。

一个是未签订劳动合同的二倍工资差额，简单说就是如果单位没有按规定和您签合同，在一定时间内是要额外给您支付工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。

另一个是违法解除劳动合同的赔偿金。如果老板辞退您的行为不合法，比如没有合理合法的理由，那就需要支付这笔赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，如果您在公司工作了1年3个月，没签合同且被违法辞退，那么未签订劳动合同的二倍工资差额可能是11个月工资（假设工作时间符合支付条件），违法解除劳动合同的赔偿金是3个月工资（1.5年工作年限×2） 。

要是想争取赔偿，首先要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可以先和老板协商赔偿事宜，如果协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。