个人信息登记表能解除劳动关系吗？

个人信息登记表通常不能解除劳动关系。

劳动关系的解除有着严格的法律规定和程序。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，正常情况下，解除劳动关系需要双方通过协商，明确表达解除的意愿并达成一致意见 。

个人信息登记表主要是用于记录员工个人基本信息、工作经历等资料的文件，它的功能重点在于信息收集，并非专门用于解除劳动关系的法律文件。从实际操作来看，判断劳动关系是否解除有多种途径。比如，携带本人身份证明文件至用工单位注册地所在的劳动管理机构查询；在正常工作日致电全国统一劳动咨询电话12333，选择人工服务，提供有效身份证号码或保险编号查询；使用社会保障卡账号登录当地劳动保障网上平台查阅劳动备案情况。

如果仅填写了个人信息登记表，而没有按照法定程序办理离职手续，比如没有签订离职协议、完成工作交接、用人单位没有进行档案及社保关系转移等，那么劳动关系很可能并未真正解除。若劳动者误以为填写登记表就解除了劳动关系，而后续引发纠纷，比如新单位无法正常办理入职手续、社保缴纳出现问题等，劳动者的权益可能会受到损害。所以，不能简单认为填写个人信息登记表就解除了劳动关系，要依据法定程序和实际办理情况来判断。

相关概念：

劳动关系：指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系 。

劳动合同解除：指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为 。